什么是试用期？
试用期是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前，相互考察和适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且有明确的时长限制。
试用期的法律规定
- 合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月
- 合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月
- 三年以上固定期限或无固定期限合同：试用期不得超过六个月
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期的权利与义务
员工权利：
- 获得不低于正式工资80%的报酬
- 享有社会保险（部分地区要求试用期即参保）
- 被公平评估，不得随意解雇
员工义务：
- 遵守公司规章制度
- 完成岗位职责任务
- 主动学习与融入团队
顺利通过试用期的小贴士
- 主动沟通：定期向主管反馈工作进展，及时请教问题。
- 记录成果：保存工作日志或项目成果，便于转正时展示。
- 了解文化：观察并适应公司文化和团队氛围。
- 守时守信：准时出勤，承诺的事情务必完成。
- 保持积极：展现学习意愿和解决问题的态度。
常见问题解答（FAQ）
Q：试用期可以不签劳动合同吗？
A：不可以。法律规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同，试用期包含在合同期内。
Q：试用期被辞退需要理由吗？
A：需要。用人单位需证明员工不符合录用条件，并履行合法程序。
Q：试用期可以辞职吗？
A：可以，但需提前3天通知用人单位。