掌握法律知识，顺利开启职场新篇章
试用期是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，相互考察的一段时间。在此期间，双方可以更全面地评估彼此是否适合长期合作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且长度有明确限制。
根据法律规定，试用期工资不得低于以下两个标准中的较高者：
同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
不可以！用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者 不符合录用条件，并提供相应证据。
若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，员工可依法维权，要求赔偿。