在职称评审过程中，论文查重是必不可少的一环。它旨在确保申报人提交的学术成果具有原创性，防止抄袭、剽窃等学术不端行为。
一、查重系统的工作原理
职称论文查重通常使用专业的查重系统（如知网、维普、万方等），这些系统会将提交的论文与海量数据库进行比对，包括已发表的期刊论文、硕博学位论文、会议论文、网络资源等。
系统通过文本相似度算法（如指纹识别、语义分析）判断是否存在重复内容，并生成查重报告，标注重复部分及其来源。
二、查重的主要流程
- 上传论文：作者通过指定平台上传待检测的论文文档（一般为Word或PDF格式）。
- 系统比对：系统自动将全文与数据库内容逐段比对。 <
- 生成报告：系统输出查重率（即重复字数占总字数的比例）和详细比对结果。
- 人工审核（部分单位）：某些评审机构还会结合查重报告进行人工复核，判断是否存在学术不端。
三、注意事项
- 不同地区或单位对职称论文的查重率要求不同，通常要求低于15%~30%。
- 引用他人成果必须规范标注出处，否则可能被判定为抄袭。
- 致谢、附录等内容是否纳入查重范围，需根据具体系统设置而定。
- 避免使用AI代写后未做降重处理，部分系统已具备AIGC内容识别能力。
四、如何有效降低重复率
建议采用合理改写、同义替换、逻辑重构等方式提升原创性，也可借助专业工具辅助降重，但务必保证学术严谨性和语言通顺。